雇佣了一个自称18岁但实际未成年的员工,要支付

需支付工资。依据《劳动法》,未成年工是合法劳动者,享有劳动权利,应支付其工资。不支付可能导致法律纠纷及罚款。
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应支付工资,并确保合法用工。处理方式包括:核实年龄、签订劳动合同、遵守劳动法规。根据雇佣情况,选择合适方式确保合法合规。
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要支付。操作如下:1.核实员工年龄,确保合法雇佣;2.签订正式劳动合同,明确双方权益;3.遵守劳动法,按时支付工资及福利;4.如发现未成年工被非法雇佣,需立即纠正并补偿。
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