下班后培训算加班还不给加班费

下班后培训是否算加班需视情况而定，不一定有加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若培训超每日8小时工作时长则算加班；若为提升员工能力，则视为福利，不算加班。不及时处理可能引发劳动纠纷，影响员工积极性和企业声誉。
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下班后培训算加班与否的处理方式需根据培训性质和时间判断。若培训在工作时间外且超8小时，应支付加班费；若为工作日内或合同约定的培训，则不算加班。选择处理方式时，应综合考虑培训目的、时间及员工权益。
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下班后培训算加班？需分情况。操作如下：1. 若培训超每日8小时，按加班处理，支付加班费；2. 工作日或合同内培训，视为正常工作，无加班费；3. 培训旨在提升员工能力，作为福利，也不计加班。根据具体情况，合理判断是否支付加班费。