未旷工，但被人事和领导针对，修改本人排班伪
嘉兴市南湖区律师网
2025-05-02
您被伪造旷工事实开除，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位内部管理制度执行需合法，伪造事实开除员工违法，可能导致劳动关系纠纷及赔偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被伪造旷工开除，应维权。操作如下：1. 收集证据，如排班表、打卡记录等；2. 向公司提出异议，要求恢复名誉并赔偿；3. 若公司不理，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。
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