怎样搜集证据证明公司违反了经济性裁员中对员

公司违反优先留用原则可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位裁员须遵守优先留用规定，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响恶劣。
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优先留用原则被违，应行动。操作如下：1.收集劳动合同、裁员通知等书面材料；2.查找公司裁员时的公告、邮件等，确认未遵守优先留用；3.向同事了解情况，作为证人证言；4.证据充足后，先尝试与公司沟通；5.无果则向劳动行政监察大队投诉或提起劳动仲裁。
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搜集证据后可投诉劳动行政监察或申请劳动仲裁。选择方式时，考虑证据充分性及诉求紧迫性，投诉快速但可能缺乏强制力，仲裁更具权威性但需时间。