公司能辞退孕妇

您可能还想了解公司辞退孕妇的具体法律后果。根据解答内容，公司违法辞退孕妇，不仅可能面临员工提起的劳动仲裁，而且在仲裁结果确认违法辞退后，公司需要以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。这里的法律依据主要是劳动法的相关规定，它保护了孕妇等弱势群体的劳动权益，确保她们在孕期不受不公正对待。如公司违法辞退，将面临严厉的法律制裁和经济赔偿。
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您可能还关心在不同情况下，孕妇被辞退后的维权途径。若公司直接违法辞退，孕妇可直接申请劳动仲裁；若公司试图以调岗、降薪等手段迫使孕妇自行离职，孕妇应收集证据，证明公司的逼迫行为，再申请劳动仲裁。关键在于保留好所有相关证据，如辞退通知、工资单、沟通记录等，以便在仲裁过程中维权。
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从法律角度看，孕妇被辞退时应立即收集并保留所有与辞退相关的证据，如书面通知、邮件、短信等。然后，尽快向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张自己的合法权益。在仲裁过程中，要详细陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。同时，了解并引用劳动法中关于孕期员工保护的相关规定，确保自己的权益得到充分保护。