如果大学生没有获得毕业证,用人单位

进一步想问的问题可能是：没有毕业证是否影响劳动合同的效力？从法律角度看，未获得毕业证并不直接决定劳动合同的无效，但用人单位可能基于岗位需求，在招聘时明确要求应聘者需具备相应学历。若应聘者未如实说明，可能构成欺诈，影响合同效力。
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直接回复：可能会根据具体情况灵活处理。从法律角度看，若大学生因特殊原因延迟毕业但已接近毕业，用人单位可能会给予宽限期。若延迟时间较长，用人单位可能会考虑临时合同或实习安排。选择处理方式时，需综合考虑岗位需求、应聘者能力及法律合规性。
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在没有毕业证的情况下，用人单位可能会要求应聘者提供其他证明学习能力的材料，或者给予一定期限让其补发毕业证。若应聘者无法提供或补发，用人单位可能会考虑调整岗位、降低薪资或解除劳动合同，但需确保操作符合劳动法规定，避免违法解雇。