公司恶意降薪，不辞退，不赔偿，要你自己主动离职?

面对公司恶意降薪的情况，你完全有权依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定要求恢复原价工资并考虑索赔。根据解答内容，公司单方面降低工资属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致，否则违法。若公司未与你协商即降薪，你不仅可申请劳动仲裁要求恢复原工资，还可依据《劳动合同法》第八十五条关于用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的规定，寻求经济补偿或赔偿。
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面对公司恶意降薪，你的应对策略应视情况而定：1. 若公司无正当理由降薪，应立即与公司沟通，要求恢复原价工资，并保留沟通记录作为证据；2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供降薪证据；3. 同时准备劳动仲裁申请，包括劳动合同、降薪证据等，以备必要时提起劳动仲裁，维护自身权益。